3年で差をつけたい人へ

当社は少人数のEC事業会社です。
だからこそ、若手にも本気で責任を渡します。
任されるのは「補助業務」ではなく、
売上に直結する実務です。
3年後に圧倒的な差をつけたい方をお待ちしています。

こんな方を求めます

・論理的に考えることが好き
・数字を見ることに抵抗がない
・改善を考えるのが楽しい
・受け身ではなく自分で動ける

学部・学科は問いません。
思考力と行動力を重視します。

入社後の業務

・EC売上データ分析
・商品ページ改善提案
・広告数値の分析補助
・実務参加型OJT

最初から“現場に入る”環境です。
見るだけの研修はありません。

評価

年次ではなく成果で評価します。
成長スピード次第で役割は早く広がります。

選考フロー

書類選考
↓
オンライン一次面接
↓
適性検査
↓
最終面接

条件

雇用形態： 正社員
初任給： 月給24万円
（固定残業30時間分含む／超過分別途支給）
賞与： 年2回（業績・評価に応じて支給）
勤務地： 浦安本社

勤務地： 浦安本社
選考： 書類 → 思考力テスト → 面接

研修・キャリアステップ

1ヶ月目｜基礎理解フェーズ

・ECビジネスの全体構造理解
・売上構造（CVR・客単価・流入）の基礎
・自社商品の理解
・数値レポートの読み方
・Canva等を活用した売れるページ構成の基礎
・商品画像／バナー制作の実践

まずは「なぜ売れるのか」を理解します。
数字とクリエイティブの両方を基礎から学びます。

2〜6ヶ月目｜実務参加フェーズ

・楽天／本店の数値分析
・商品ページ改善提案
・バナー制作
・広告データ分析補助
・改善施策の実行

先輩ディレクターと並走しながら、
実際の売上改善に参加します。

1年目後半〜2年目｜店舗担当フェーズ

一定の基準を満たした場合、
月商300万〜1000万規模の1店舗を担当していただきます。

・売上目標の設定
・数値管理
・広告改善
・ページ改善
・在庫設計への関与

補助ではなく、
“売上責任を持つ立場”になります。

当社の育成方針

年功序列ではありません。
実力と成長スピードで任せる範囲が広がります。
当社では、
2年目で1店舗を任されることが標準的な成長ステップです。